Tres tiempos
Entrevistas, cuestionarios anónimos, talleres.
Restitución, prioridades ordenadas, quién lleva qué.
Acompañamiento y nueva medición.
Osmose Management Radar
Seis ejes, sesenta criterios, una lectura de madurez de 0 a 5.
- Claridad directiva
- Vitalidad relacional
- Regulación de las tensiones
- Vigilancia ética
- Cooperación entre servicios
- Liderazgo
Veinticinco años de dirección en grandes casas internacionales (Guerlain, LVMH, L'Occitane, Puig), desde París, Hong Kong, Bruselas y Ginebra, tres lenguas de trabajo, equipos donde se cruzaban varias culturas. El método conserva dos reflejos: no leer nunca un comportamiento sin su contexto cultural, y comprobar siempre qué significa « claro », « decidido » o « franco » en el equipo que se lee. El cuestionario de equipo existe en francés y en inglés.
La seguridad psicológica (Edmondson), la carga y el reconocimiento (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Karasek), las bases del poder (French y Raven), el liderazgo situacional. Marcos de lectura reconocidos, ítems construidos con cuidado, y una sola regla: ninguna conclusión a partir de una sola fuente.
Ni coaching de confort, ni un barómetro más, ni evaluación de personas.
Una toma de posesión se prepara.
Hablemos de la suya, o de la que usted acompaña.
Deje su correo o su móvil y el motivo de su solicitud: Aline le contacta personalmente en 48 horas. Una primera conversación confidencial, sin compromiso.