Osmose Consulting · Las personas al servicio del rendimiento
Tener éxito con su equipo,
desde el primer día.
Un método nacido de veinticinco años dirigiendo equipos internacionales, construido y validado con una psicóloga del trabajo experimentada. Lee una empresa entera, con Human Blindspot, o una unidad de negocio en el momento de una toma de posesión. Sirve allí donde las cifras ya no bastan: una adquisición, una venta, una participada que hacer crecer.
Entrevistas confidenciales, cuestionario anónimo, talleres de equipo. Nadie es evaluado.
Usted es…
Cuatro puertas de entrada. Un mismo método.
Asumo un nuevo puesto.
Comprender en seis semanas el equipo que hereda, lo que lo impulsa y lo que lo frena, para avanzar más rápido en los objetivos que la empresa le ha fijado. Una Brújula de los 100 días, y la prueba a los seis meses.
Osmose Plein Impact →Dirección de RR. HH. · consultora de selecciónNombro o coloco a un directivo.
Un puesto estratégico para la empresa, un primer año intenso y exigente. Ayudamos al directivo a lograr su integración: lectura del equipo, Brújula de los 100 días, medición a los seis meses.
El dosier para prescriptores →Fondo · directivo · vendedorCompro o vendo una empresa.
Antes de firmar, o justo después: saber lo que la organización permite, del comité de dirección al terreno, para que el plan se lleve a cabo.
Human Blindspot →Consultora de RR. HH. · coachQuiero desplegar el método.
Formar a sus consultores, utilizar las herramientas bajo licencia, mostrar una prueba a los seis meses.
Programa Practicantes →Oferta
Dos momentos. Dos lecturas.
Osmose Plein Impact
La lectura del equipo heredado, antes de las primeras decisiones. Una Brújula de los 100 días entregada al manager, un espejo de su estilo de dirección, a medida, para ajustar su toma de posesión y lograr el máximo impacto, y la misma medición repetida a los seis meses.
Para un manager que asume un puesto con un comité de dirección, aunque sea reducido, y una cifra de negocio que cumplir.
Descubrir Osmose Plein Impact →Human Blindspot
La lectura completa de una organización: cinco puntos ciegos, siete herramientas cruzadas, el comité de dirección incluido. Para un directivo, un accionista o un fondo que quiere saber lo que el sistema permite, antes de juzgar a las personas.
Con Émilie de Bueil, psicóloga del trabajo, y Héloïse Lemeillet.
Descubrir Human Blindspot →¿Consultora de RR. HH. o coach? El método también se transmite: el programa Practicantes →
Método
Seis semanas. Cien días. Seis meses.
Dos fuentes de naturaleza distinta para cada constatación. Una sola medida: la proporción de señales que pasan del rojo al verde entre el primer día y el día ciento ochenta.
Con el manager y con quien lo ha nombrado. Perímetro, expectativas, reglas de confidencialidad.
Entrevistas confidenciales, cuestionario anónimo, taller de equipo sin el manager.
Lectura restituida, espejo de estilo, Brújula de los 100 días entregada al manager.
El manager sostiene su Brújula. Nosotros mantenemos el rumbo con él.
La misma medición, repetida de forma idéntica. Lo que ha cambiado, lo que queda.
París · Hong Kong · Ginebra
Un método forjado en equipos de todas las culturas y de todas las edades.
Veinticinco años dirigiendo equipos en Asia-Pacífico, América del Norte, América del Sur, Europa, India y el Pacífico, en grandes casas internacionales: Guerlain, LVMH, L'Occitane, Puig. Una lectura que tiene en cuenta los códigos culturales y generacionales: un manager que llega de otro país, un equipo donde conviven cuatro generaciones, una filial y su sede, una empresa que cambia de accionista.
Un cuestionario de equipo en francés y en inglés. Entrevistas en la lengua del equipo, con cada generación.
dirigiendo equipos en el lujo y la belleza, en cinco continentes
de cifra de negocio gestionada, hasta 1 800 puntos de venta, 80 directivos y más de 600 asesoras
equipos de varias nacionalidades y de cuatro generaciones, leídos con sus códigos, en su lengua
lenguas de trabajo: francés, inglés, español. El cuestionario existe en francés y en inglés
Podcast Manager Inspirant
Porque el coraje se aprende. Y la inspiración se comparte.
La REF 2026 en Roland-Garros: cinco generaciones, agentes de IA, y el coraje de los dirigentes, en directo en BFM Business.
Gallup 2026: 8 % de empleados comprometidos en Francia. Lo que dice la cifra, y lo que no dice.
Quiénes somos
Una directiva, una psicóloga del trabajo, una experta en datos.
Aline Valantin dirigió durante veinticinco años equipos multiculturales en Guerlain, LVMH, L'Occitane y Puig, hasta la dirección general del travel retail para Europa, Oriente Medio y África. Fundó Osmose en 2025. El método Human Blindspot está construido con Émilie de Bueil, psicóloga del trabajo, y Héloïse Lemeillet.
Una toma de posesión se prepara.
Hablemos de la suya, o de la que usted acompaña.
Deje su correo o su móvil y el motivo de su solicitud: Aline le contacta personalmente en 48 horas. Una primera conversación confidencial, sin compromiso.