Lo que hacemos

En seis semanas, leemos el equipo y el sistema que el manager hereda.

No juzgamos a nadie: eso es lo que libera la palabra.

  1. Escuchamos al comité y a las personas clave, en entrevistas confidenciales.
  2. Medimos la organización y el clima con un cuestionario anónimo, en francés o en inglés, construido sobre escalas reconocidas.
  3. Reunimos al equipo en un taller, sin el manager.
  4. Restituimos una lectura clara: lo que impulsa al equipo, lo que lo frena, lo que espera.
  5. Construimos con el manager su Brújula de los 100 días: de tres a cinco prioridades, sus rituales, las personas clave que asegurar.
  6. Volvemos a medir a los seis meses, de forma idéntica.
El espejo de estilo

A solas, el manager recibe un espejo de su manera de dirigir, contrastado con lo que el equipo necesita. Ese espejo le pertenece: no llega ni a la empresa ni al prescriptor.

Quién recibe qué

El manager: todo. El equipo: la restitución colectiva. RR. HH. o la consultora: la síntesis y la Brújula, con el acuerdo del manager, y la nueva medición. Ningún resultado cifrado por debajo de cinco respuestas. Ninguna cita atribuida.

Para quién

Managers que toman la dirección de un comité de dirección: directores de unidad de negocio, de planta o de país, directores generales de pymes y filiales, dirigentes de empresas medianas, casas familiares y participadas de fondos. Nombramientos externos y promociones internas. En Francia y a nivel internacional.

Tres formatos

Según el tamaño del perímetro. El formato se elige en una reunión.

Formato 1

Lectura esencial

Un comité reducido, un equipo directo. La lectura, la restitución y la Brújula.

Formato 2

Brújula 100 días

El perímetro de una unidad de negocio, una planta o un país. Lectura completa, Brújula, puntos de seguimiento y medición a los seis meses.

Formato 3

Toma de posesión de directivo

Una dirección general, una filial, una participada. El comité ampliado, varios talleres, un patrocinador asociado a la medición.

¿Dirección de RR. HH. o consultora de selección? Trabajamos con prescriptores: pida el dosier.

Una toma de posesión se prepara.
Hablemos de la suya, o de la que usted acompaña.

Deje su correo o su móvil y el motivo de su solicitud: Aline le contacta personalmente en 48 horas. Una primera conversación confidencial, sin compromiso.