Osmose Plein Impact
La lecture de l'équipe héritée, avant les premières décisions. Une Boussole des 100 jours remise au manager, un miroir de son style de management, sur mesure, pour ajuster sa prise de poste et porter un maximum d'impact, et la même mesure reprise à six mois.
Pour un manager qui prend un poste avec un comité de direction, même réduit, et un chiffre d'affaires à tenir.
Découvrir Osmose Plein Impact →Human Blindspot
La lecture complète d'une organisation : cinq angles morts, sept outils croisés, un comité de direction inclus. Pour un dirigeant, un actionnaire ou un fonds qui veut savoir ce que le système permet, avant de juger les personnes.
Avec Émilie de Bueil, psychologue du travail, et Héloïse Lemeillet.
Découvrir Human Blindspot →Cabinet conseil RH ou coach ? La méthode se transmet aussi : le programme Praticiens →
Vous êtes…
Cinq situations. Une seule question : que sait-on de l'équipe ?
Choisissez la vôtre. Chacune mène à la même méthode, lue depuis votre place.
Vous avez le poste. Il vous reste à gagner l'équipe.
Vous craignez de vous tromper de combat, de perdre une personne clé sans l'avoir vue venir, de décider dans le brouillard. Notre conviction, nourrie par vingt-cinq ans de prises de poste : en six semaines, vous saurez ce que votre équipe met d'habitude un an à vous dire. Vous recevez une lecture de l'équipe, votre Boussole des 100 jours, et un miroir sur mesure de votre style de management, pour ajuster votre prise de poste et porter un maximum d'impact.
Osmose Plein Impact →Vous avez choisi la bonne personne. Aidons-la à réussir sa première année.
Un poste stratégique pour l'entreprise, une première année intense et exigeante : nous aidons le dirigeant à s'intégrer, à comprendre vite l'équipe dont il hérite et à avancer sur ses objectifs. Et un cadre qui compte depuis l'arrêt France Télécom (Cour de cassation, 21 janvier 2025) : la responsabilité pénale peut tenir aux choix de management. Vous recevez la synthèse et la Boussole, avec l'accord du manager, puis la re-mesure à six mois. Pour plusieurs prises de poste par an, un accord-cadre.
Recevoir le dossier prescripteur →Vous placez le dirigeant. Nous préparons l'équipe qui l'accueille.
Pendant votre garantie de remplacement, c'est l'intégration qui se joue. Nous intervenons après votre travail, sur l'organisation : nous n'évaluons jamais votre candidat et nous ne recrutons jamais. Deux façons de travailler ensemble : nous recommander, ou intégrer Osmose Plein Impact à votre propre offre.
Recevoir le dossier prescripteur →Ajoutez la prise de poste à votre offre, avec une méthode qui se mesure.
Formez vos consultants, utilisez les outils sous licence, affichez une preuve à six mois.
Voir le programme Praticiens →Avant de juger votre nouveau dirigeant, regardons ce que le système lui permet.
Un CEO sponsorisé dans ses six premiers mois : Osmose Plein Impact. Une participation dont le plan patine : Human Blindspot, la lecture complète.
Human Blindspot →Une prise de poste se prépare.
Parlons de la vôtre, ou de celle que vous accompagnez.
Laissez votre e-mail ou votre mobile et la raison de votre demande : Aline vous recontacte personnellement sous 48 heures. Premier échange confidentiel, sans engagement.